Hubung Kait Antara Kemahiran Kebolehkerjaan Pekerja Dengan Kejayaan Sesebuah Perniagaan

Kemahiran kebolehkerjaan ialah kemahiran umum yang menjadikan seseorang berguna dan berdaya saing di tempat kerja, selain kemahiran teknikal tugasnya. Kemahiran ini boleh dibawa ke mana-mana pekerjaan dan amat dihargai oleh majikan.

Jenis kemahiran kebolehkerjaan

• Kemahiran komunikasi — menyampaikan idea dengan jelas kepada pelanggan dan rakan sekerja.
• Kerja berpasukan — bekerjasama untuk mencapai matlamat bersama.
• Penyelesaian masalah dan pemikiran kritis — mencari jalan penyelesaian yang bijak.
• Kemahiran ICT / digital — menggunakan teknologi dengan cekap.
• Kepimpinan dan inisiatif — memimpin dan bertindak tanpa disuruh.
• Kebolehsuaian dan pembelajaran sepanjang hayat — menyesuaikan diri dengan perubahan.
• Pengurusan masa — menyiapkan kerja mengikut jadual.

Hubung kait dengan kejayaan perniagaan

Pekerja yang memiliki kemahiran kebolehkerjaan bekerja dengan lebih produktif, menghasilkan kerja berkualiti dan memberi perkhidmatan pelanggan yang lebih baik. Mereka mudah menyesuaikan diri dengan teknologi baharu dan menyumbang idea untuk penambahbaikan. Kesannya, syarikat menjadi lebih berdaya saing, kos berkurang dan pelanggan lebih setia.

Majikan hari ini sering menyatakan bahawa mereka bukan sahaja mencari calon yang berkelayakan akademik, tetapi juga yang memiliki kemahiran kebolehkerjaan yang kukuh. Sebabnya mudah: kemahiran teknikal boleh diajar dalam masa yang singkat, tetapi sikap positif, kebolehan bekerja dengan orang lain dan kesediaan belajar sukar dibentuk dalam sekelip mata. Pelajar yang membina kemahiran ini semasa di sekolah — melalui projek berkumpulan, pembentangan dan aktiviti kepimpinan — akan lebih mudah mendapat pekerjaan dan naik pangkat. Bagi majikan pula, pekerja sebegini mengurangkan kos penyeliaan dan menyumbang kepada pertumbuhan syarikat.